厚道廣州搬家公司創(chuàng)業(yè)多年來，始終嚴(yán)把工人質(zhì)量關(guān)，把客戶的利益放在首位，對工人嚴(yán)格要求，積極提高服務(wù)質(zhì)量。為了厚道搬家公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，文治閣們一定要重視廣州專業(yè)搬廠工人的素質(zhì)管理方面。每個工人，都代表著公司，必須要樹立文治閣們公司的聲譽(yù)和口碑，并且還要打造出一支堅硬的搬家隊伍，這方面就能體現(xiàn)到公司的服務(wù)質(zhì)量。 

     在日常的生活中文治閣們常常說文治閣們要以德服人，如果從事搬家這個特殊行業(yè)的工人都是一切向錢看，全然不顧會有什么后果的做法導(dǎo)致的必然結(jié)果是客戶遭受巨大損失、所在公司信譽(yù)掃地。因此，搬家公司工人的素質(zhì)高低對公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。 

    也許文治閣說的有點(diǎn)嚴(yán)重了，但在各個厚道搬家公司里面，一些不正規(guī)的廣州專業(yè)搬廠公司的搬家工人從沒停止那些小動作，這其中就以額外加錢最多，雖然加錢的理由眾多，這其中有一部分是屬實的，但更多的還是工人的個人行為，這難道跟公司的管理沒有關(guān)系嗎？ 

    搬家工人的專業(yè)技能固然重要，但還有一樣也一樣重要，那就是品德。在招新工人進(jìn)廣州搬家公司的時候首先就是要看對方有沒有什么不良的記錄，特別是有沒有小偷小摸的習(xí)慣。有一種人文治閣們是絕對不招的，那就是一些從那些不正規(guī)搬家公司出來的人，因為根據(jù)經(jīng)驗這些從事過搬家的工人或多或少有一些不好的習(xí)慣。 

    信譽(yù)的建立是建立在互信上面的，而這一過程或許要很長時間，而道德就是衡量工人的唯一標(biāo)尺。一個公司的形象在客戶心目中的好壞是要看工人在日常的工作中的表現(xiàn)，工人表現(xiàn)得越好客戶對公司的印象就越好，反之則越差。一個管理松散，工人流動大，只注重經(jīng)濟(jì)效益的廣州搬家公司帶給客戶的只能是噩夢。